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猎豹上市再演造富神话傅盛屌丝逆袭独揽2亿美元

发布时间:2020-03-10 11:13:44 阅读: 来源:扫雪板厂家

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在辛苦打拼了5年以后,改名猎豹移动的金山网络终究在巨头们的残暴搏杀中扯开一个缺口,成功上市,而猎豹移动CEO傅盛了成功完成了一个屌丝的逆袭的故事,从一个每个月拿2万元工资的产品经理,成为身家2亿美元的超级富豪。

傅盛这一路走来不容易。他曾是360安全卫士的第一个产品经理,2008年9月傅盛离开360,加入经纬创投中国任副总裁,并于2009年任可牛影象董事长兼CEO,尔后还做可牛免费杀毒,与周鸿祎在微博上公然叫骂。

在3Q大战最高潮时期,傅盛携自己的可牛公司与金山安全合并,并引入腾讯的投资,成立新的独立公司金山网络任CEO,与其他创业公司不一样,金山网络的发起并不是一个创意或技术,其目的非常明确,就是在各个领域阻击360。

在这方面,傅盛曾有一个非常著名的干爹理论,他正是借助腾讯、百度等巨头与360的剧烈竞争,争取到了为数不多的生存空间,并成功上市完成屌丝逆袭。

5月8日,猎豹移动终究完成了IPO,摇身一变成了纽交所上市企业,跻身中概股行列,一时间风光无穷。但是,猎豹移动内部对此次上市却传出了不和谐的声音,有内部人士借社交运用秘密吐槽称期权大幅度缩水,因此而萌发去意。据传猎豹移动IPO成功后,内部的不满情绪在蔓延,而矛头直接指向了CEO傅盛本人,对其在股票分配问题上的贪婪而感到愤怒。

据这位知情人爆料,1哥们拿了10000股猎豹的期权,本想上市了向往着可以获得一笔不菲的资本,依照发行价计算14美金一年就可以换来大约21万的收入。但是刚刚得知猎豹移动的普通股和ADS兑换比例是10:1,白白空欢喜一场,也就是说依照比例,这哥们实际也就得到了1000股猎豹移动的股票,照此计算年收益也就是2万快,遭到这样的打击,当事人表示想跳槽了。

其实依照资本市场运作的方式,和中概股的相干普通股和ADS兑换比例来讲,猎豹移动的标准并不是最低的,但是相比较而言,例如百度上市之初是1:1、铛铛和完善时空是5:1,携程网则是1:4,而一直作为竞争对手的同行兑换比例也大大高于猎豹。难怪在IPO成功后,员工会因此产生不满情绪。

5月8日,在猎豹移动成功IPO当天,CEO傅盛向媒体表露了题为《猎豹移动的四个罕见》,傅盛在邮件中称:虽然在过去的两个月里,美国高科技故事急剧震荡,但我们仍然得到了全球优良投资人的高度认可,路演时即取得多倍逾额认购。得意之情溢于言表。傅盛表示:上市,历来不是这家公司奋斗的目标,更不是终点。我们梦想是成为世界一流的互联网公司,为全部行业和世界带来一点改变。

看的出来,傅盛想通过内部邮件的情势给团队打气,但是员工仿佛另有看法。首先,猎豹移动能够成功赴美上市,傅盛作为公司的领路人无疑劳苦功高,但具体的工作还是有猎豹员工苦干出来的,试想2013年下半年,半年时间,猎豹的两款拳头产品用户下载数量井喷(虽然此前有消息爆出,该数据含有水份),但是不能否认各基层员工的努力。但是到了照功行赏的时刻,是另外一种局面。

猎豹内部有着这样一种声音,虽然猎豹移动的前身(金山网络)是在傅盛的领导之下取得了新生,但是并不是创始人的傅盛,仿佛对权利和利益的愿望过于强烈,直接体现在此次IPO进程中,对股权的争取,这或许与其之前其实不顺利的职业经历不无关系。曾有传闻,傅盛与周鸿祎反目最直接的导火索,就是由于傅盛认为自己对360产品成功有巨大贡献,理应争取更大的股权而产生了分歧。

猎豹移动上市,傅盛终究扬眉吐气,但是相比较曾的那个产品经理,现在的傅盛更加的务实,这一点体现在对个人利益的追逐上。在内部邮件中,傅盛写到:5年前,我从一个小有所成的产品经理,变成一个一无所有的创业者。我的一切,几近从零开始,没有退路。移动互联网让全球变得更平,我们为何不去尝试成为一家世界级的移动互联网公司呢?这个梦想让我们热血沸腾并让我们全力以赴!看的出来傅盛的野心勃勃,但是在号令猎豹员工继续努力同时,傅盛又在做甚么呢?

2013年6月23日金山软件和腾讯两家公司分别与金山网络达成股分认购协议,两者斥资5220万美元认购金山网络的B系列优先股,交易完成后,腾讯成为金山网络仅次于金山软件的第二大股东。媒体所关注的是此次认购后,腾讯成为了金山网络(猎豹移动的前身)的第二大股东,却忽视了有进必有出,傅盛在这次股分认购交易中,套现900万美元。

猎豹提交给美国证券交易所的更新版招股书中,傅盛持股1.64亿股,占比13.4%。依照当前的市值计算,傅盛身家超过2.5亿美元。除傅盛以外,其余个人股东的持股数量均相差甚远。曾有媒体指出,猎豹移动不是傅盛的,而是腾讯、金山的,或许正是知根知底,傅盛的做法更加务实,相比而言,掺了水的普通股权对员工的吸引力确切有种鸡肋的感觉。

有评价称,亿万富翁的期权布施究竟是实实在在的福利,还是一种象征性的嘉奖?恐怕答案就在猎豹员工的心里,不然也不会有人到社交网路上去吐槽,宣泄不满了。只是这样的领路人,能让人安心追随吗?

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